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HR不喜欢的五类求职者

2017-08-04  来自: 励牛课思(北京)信息技术有限公司 浏览次数:304

大家知道面试技巧吗?在面试 的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利,下面就 是小编为大家整理的HR不喜欢的五类求职者,仅供参考。


    (一)频繁跳 槽稳定性不高者


    职业规 划师们经常碰到这样的案例:每份工 作的时间都长不过两年,甚至每 隔几个月就要换东家,频繁跳 槽到最后发现越跳越糟。


    职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳 槽总是不以为然。干得不 爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的 人在面试中很有可能不被 录取,无论怎样的公司招聘,总希望 员工能为公司效力长点时间,遇到你 这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工 作很多岗位都需要 员工能长期坚守,如果像 你这样频繁地跳槽的主,公司说 不定或阵子又要重新招聘新人了。


    当然每 个人跳槽都有不同的原因,不能一 概而论跳槽不好。但在跳 槽前一定要深思熟虑,不要在 你的简历上留下不光彩的工作历史。


    (二)隐瞒真 实个人资料的不诚实者


    简历是求职的第1步,只有面 试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历 中适当地突出个人特点,体现出 自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简 历千万 不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会 给面试官留下不诚实的印象,而这一 印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公 司来说,品格对 于一个员工来说是更为重要的。


    因为求职压力太大,有些人 为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是 个大专应届毕业生,看到某 家大公司招聘工程师,但应征 条件上需要的最 低学 历是本科,为进入 这家大公司面试,他给人 事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官 在面试他之后已让他来公司上班,却在接 到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对 外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不 是小张的不诚实,这份工作也许已 经到手。


    (三)面对工 作压力面露惧色者


    当你在 面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官 会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量 自己不能胜任的话,有经验 的面试官就不会录取你。新工作 中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连 面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么 可能获得这份工作呢?


    在求职路上,每个职 场人都要避免以上的问题,才可能 在求职面试中胜券在握。当然,求职能否成功,临场发 挥是以一个方面,合理的 职业生涯规划更重要,如果,你的职 业生涯在不断地找工作面试中度过,也许,你的职 业生涯规划已经出现了问题,到了该 好好反思的时候!


    (四)只谈薪水漫天要价者


    某家公 司需要招聘工程技术人员,不少知 名大学的学生前来面试,其中一 个面试之后面试官觉得很不错,但只是 个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘 的硕士甚至工作N年的资 深工程师都要高,当然那 个面试官也爱莫能助。在合理 的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第1位考虑的因 素。但千万 不可一开口就谈薪资问题。


    无论你 是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第1步一定 是你展示你自己,让你的 面试官觉得你是适合这份工作的。如果你 一开头就谈薪水,别人 也都不 知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉 得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你 是个很难得的人才。


    还有谈 薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要 价也有可能被面试官所放弃。很多大 公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成 功之后不会少得了你的薪水的。


    (五)不注重 个人职业形象者


    当你在 投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好 需要呈给面试官的资料等,然后计 算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。


    而总有 些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第1印象是 连自己的形象都不注重,这样的 人怎么放心把工作交付给他?


    不注重 个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。所以面 试中适当地包装下自己,千万要 注意自己的职业形象。

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