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如何获 取高薪职位的五个建议

2017-06-22  来自: 励牛课思(北京)信息技术有限公司 浏览次数:153

  的时候 都希望能获得一份薪酬更高的工作。因此,求职者 在求职的时候对于工薪的“讨价还价”却是一 件十分重要且又必要的事情。是通过 网络屏幕电话进行的,那么你 可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他 们在面试中向你询问期望的工薪,那么你 不要直接说出具体的数值,而说一 下你对工作内容,健康福利,奖金,佣金,分红,进修,以及晋升的要求。

  3、不要虚 报你原有的收入。

  有许多 求职者在说自己的工资时,为了让 未来的工资能有一个较高的起点,他们通 常都会将数字夸大,孰不知 这样做不但不会让他们如愿,反而还会适得其反。因为时下,所有的 公司都会对求职者的背景,进行十分严格的核实,所以这 样做是有百害而无一利的。

  4、不要随 口答应或者拒绝一份工作。

  当应聘 者通知你面试成功的时候,无论这 份工作多么的令你满意,或者是令你沮丧,你都不要马上答应,或者是拒绝。你应该 首先对公司的负责人表示感谢,随后,你可以 再重申一遍你对这份工作,以及对该公司的要求,然后告 诉对方你需要时间再考虑一下。

  过后,选择好的时机,再选取得当的方法,让该公 司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时,确保评定的内容包括:健康和福利补助,休假,带薪假日,进修,提供用车,以及其 他一些非货币的待遇。

  5、不要担 心自己咨询的问题过多。

  只要你表现的谦虚,询问的问题又很得当,招聘者 是不会感到反感的。据调查显示,许多人 事部经理在招聘职员的时候,都会在最 高工薪留有一个10%-20%浮动区域,在一开始的时候,一般的 人事经理会先说出最 低的工薪底线,以便给 求职者留出一个商讨的余地。

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