很遗憾,因您的 浏览器版本过低导致无法获得最佳浏览体验,推荐下 载安装谷歌浏览器!

面试问 工资的巧妙回答

2017-05-25  来自: 励牛课思(北京)信息技术有限公司 浏览次数:132

 应聘面试时,HR问你“希望现 在这个职位的工资是多少? ”该怎么回答?

  1、自杀式回答:

  过早的暴露你之前的,或者将 自己的定得比较低。一个人 之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例:某公司在面试后,认为他 的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但在了 解到他以往的标准后,认为太 低不符合他所承担的,最终将 他从候选名单中删除了。

  当一份 的工作机会出现在你面前,你该采 取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢?日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧,帮助应 聘者顺利进行薪酬谈判。

  讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职 位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促 使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这 个范围会高于你预料的结果。不主动 说出你的薪酬记录。招聘者 常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选 者行列中被删除。

  2、正确回答:

  事先了解薪水行情,当主动询问时,尽可能 的用一个精确的数据来回答。讨论薪 水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能 的用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道 这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对 于我来说是合适的价位。”

  如果你 是通过直接应聘走到面试环节

  有的雇 主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司 盖章的薪资证明),有的不会。即使你已知不会,我建议你也不要虚报,说谎会有麻烦;应对大体上可分两种:

  实话实说:可展开 各项福利和软硬环境、前景等等,不是光是薪资。这种回答很稳妥,如果对方要你,不出意外的话,开给你 的薪水会按市价适当加成(我的了解,大致范围在 15%~35%)。

  拒不回答:我说过,你和面 试官在合同签订之前是完全平等的所以,问是他的权利,拒绝或 回答也是你的权利。需要提醒的是,你可以强势,但不能生硬,而且应 以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子:

  1、曾经有 一场和总经理的面试,结尾是这样的:

  -- 你现在的薪水是多少?

  -- 很低,不好意思说。因为之 前公司给我出学费念了书,签了两年 service contract,前后被拴了四年,工资被压低了。

  -- 那你为 什么觉得我该付给你很多薪水?

  -- 因为工作性质改变了,也因为我改变了。

  -- 那你有什么要求吗?

  -- 我只请您考虑一件事:北京租房真是不便宜,所以我 搬家过来需要一定决心。

  结果,一周后,我看到 offer 上的数字,是我当 时在上海工作的 4 倍。

  2、有一哥们,他前几 年在职时也曾经四处面试,他也经 常被问这个问题,大多是电话面试时 HR 来问,“因为他们看得很死,最多就只肯给你涨 30%,要看之前的薪水。”而他本 人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历,同等经验,同等职位的比较结果),如果就 死死地盯着这不公平的基数,加 30%实在嫌少。

  只要直 接告诉她你的期望薪水,因为你 认为你给她公司创造的价值高过这个 20 倍(不要说约数,说数字,而且你要确实分析过,有信心对此数字负责),如果她认为不值得,请她不要聘用你。

  他现在 的公司在入职时给了他 50%的涨幅。

在线客服 ×

职业规划师李老师

18010167689

3月就业学员喜报

平均薪资9417元

只需一个决心

4个月0基础转行

截止开班

仅剩5个名额

友情链接:    一袋金彩票-安全购彩   乐点棋牌app下载   鼎峰彩票---首页欢迎你   七乐彩票---首页欢迎你   新疆11选5走势图