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求职指 南之端正求职观

2017-05-17  来自: 励牛课思(北京)信息技术有限公司 浏览次数:143

随着研究生就业问题的逐渐凸显,不少人 将矛头指向国内的研究生培养制度,如研究 生扩招之后存在的放养式培养,研究生 教育定位不清等。近几年来,国家也 开始调整研究生培养模式,推出面 向就业的应用较强的专业硕士,取得了一定的成果。而对研究生个体而言,在就业 形势不太好的背景下,调整心态,做好定位,扬长避短,是解决 就业难问题的主要途径。

  求职观有偏见

  据相关人员表示,每年研 究生的实际就业率略高于本科生,研究生 的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生,譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等,普遍要 求硕士及以上学历。其实,研究生的就业难,主要难在求职观念上,很多研 究生都认为比本科生多读了几年书,就一定 要比本科生找到更理想的工作,对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高,无形中 给自己设置了较高的求职门槛,加大了就业难度。[微博]辅导专家认为,研究生 的求职观一定要摆正,不要总是摆高姿态,研究生 在校期间要多参加有价值的实习、实践活动,求职时可放下身段,不必太看重短期收益,要关注中长期的发展。

  第1桶金意义非凡

  有关人士指出,研究生 有这样的心态有其正当性,但在目 前的就业形势下,研究生 应当把目光放长远些,放在中 长期的后续发展上,而不是 一毕业的短期收益。据专业人士调查,曾经农 民工和本科毕业生的薪酬是一样的,但三年 后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升,接近于翻番。美国也曾做过调查,高中毕 业生和大学毕业生的起薪差距不太大,但十年 后的差距被拉大。所以学 历带来的优秀不一定要体现在第1份职业上。所以,研究生在求职过程中,要提前 设置好自己的求职目标,对工作地域、工作性质、工作单 位等圈定一个范围,尽量避 免毫无目的地海投。与本科生相比,研究生 的劣势在于年龄偏大、可塑性不强,而强项在于比较成熟、专业技能较强,研究生 在求职时可以扬长避短,多投一 些对专业能力要求较高的工作。但不提 倡研究生隐去学历的做法。辅导专家建议大家,一定要诚信应聘,而且关 键还是在于要转变求职观的问题。

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