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高层或老总亲自面试 该怎么做?

2017-03-21  来自: 励牛课思(北京)信息技术有限公司 浏览次数:132

在群面中,几名面试官里可能有HR、主管部门负责人、高层、老总,因为是群面,所以新手胆怯了,怎么办?

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高层或老总亲自面试 该怎么做?

案例:小孟是个工作能力、交际能力都不错的人,他觉得 对于健谈的自己来说,面试是件小事,所以大大小小的面试,一般来 说前面的一两关都能顺利通过。但当用 人单位大致确定录用后,要去见 下老总或高层领导的时候,他发现 自己还是会比较紧张,而且不 大知道应该怎么操作。

分析:一般来说,如果是 基层或者是普通岗位,面试后 觉得不错才会让用人部门的负责人来面试,在负责人面谈过后,已经可 以确定要不要了。如果还要去见见老总,或高层领导,说明已经确定了,所以不必太担心。

如果非 要说应对方法的话,求职者可以这样做:

一、有一说一。最后跟你谈话的,一般不 是直接管你的人,跟你谈就是个过场,所以不必太紧张。老总或 高层领导的面试只是一个简单的谈话,因为在技术层面来说,你已经 通过用人部门的考核了。

二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你,只是想知道hr369.com你为什么能胜任这份,所以你 应该让他知道你喜欢他的公司,他所带 领的事业就行了,但不要盲目崇拜、附和,尤其是 你去面试互联网行业。

三、表现真正的自己。这个时候,任何面试技巧都没用,因为大佬们都是人精,你是什么样的人,一下就看出来了,所以别装,你是什 么样的就表现什么样的,不要刻意要求完美。

四、多提建设性建议。面试前做好充分准备,尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势,企业面临的问题,一定要做到心中有数。与高层 甚至是老总面谈时,可以多谈问题、多提建设性建议。

其实,总结来说,就是——淡定,以不变应万变!

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