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教您面 试时最难回答的25个问题

2017-03-06  来自: 励牛课思(北京)信息技术有限公司 浏览次数:107

1.介绍你自己

这个问 题通常是一个面试的开始的一个问题,要额外 的小心不要滔滔不绝。尽可能 的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回 答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背 景以及最近的工作经验。要着重 强调最后的那个主题。要牢记 这个问题通常是一个热身的问题,不要把 你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我 们公司有什么样的了解?

你必须 能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和 企业文化等问题。但是不 要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的 回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不 要让面试官被你打败(overwhelm),并表现 出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以 用这样的态度来开始回答问题:“在我的 寻人手的时候你需要什么类型的?

考虑一 些技能方面的问题。主动性,以及能 够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你 希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15.你是否 曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如 何解决这个情况的?

要承认 这个情况不是容易解决的,但是你 还是很好的解决了,不管是 从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜 欢这种让人不乐意的工作,但是你 可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为 作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划,指定和成本控制。最困难 的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按 时的在预算范围内完成任务。

17.在我们 这个行业中你觉得什么是最重要的是多少?

讨论是 一个很微妙的问题。我们建 议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个准确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道 这个工作的的大概范围是¥——到¥——。这个对 于我来说是合适的价位。”你也可 以用一个问题来回答这个问题:“你可能 在这个问题上可以帮助我。你能否 告诉我在公司中对相似职位的工作的大概是多少?”。

如果你 是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以 说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个 问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以 尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直 接回答你满意这个范围好了。

如果面 试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的是¥——。和其他人一样,我希望 能够提升这个数字,但是我 主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一 个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一 个猎头公司也参与了此事的话,你的联 系人可能可以帮助你解决这个的问题。他甚至 可以帮你介入此事。例如,如果他 告诉你这个职位的待遇,然后你 告诉他你现在已经赚那么多的,并且希 望待遇能够适当的提升,他可能 会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没 有获得关于这个职位的合适的信息,而面试 官还继续这个话题的话,你可以 用一个具体的数字来回答这个问题。你不能 给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可 能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你 是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情 况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很 快就把你自己卖掉:),但是要 继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官 可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给 面试官留下金钱对你来说是唯1重要的事情的感觉。把的问 题和工作本身挂钩。

但是无 论合适可能的话,在你到 面试过程的最后一个阶段之前,少谈论的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公 司对你有很大的兴趣,这个时 候在谈论待遇的话就会有很大的余地了。

24.你长期的目标是什么?

回到你 寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望 能够得到你广告中的工作”。把你的 目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够……”

25.你目前 位置在中是多么的成功?

你要回答,总的来 说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一 些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。

要想别 人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的 事情都特别的好!我不能 想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得 面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最有说 服力的答案通常都是相当自信的。

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