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简历消 亡的大数据招聘时代,这6个特质让你脱颖而出

2017-02-21  来自: 励牛课思(北京)信息技术有限公司 浏览次数:128

部门负责人发现,关键不在,而在于人本身。随后,该公司 的标准从以往成绩、学历和 学位调整为快乐个性、友好的态度,喜欢服务他人。这个改 变给他们带来的回报是数百万美元。

专业度

越来越 多的雇主开始寻找所谓的被动应聘者。他们相 信那个没有主动找工作的人,或许就是适合人选。当然,如果你专业度不够,也很难被找到。招聘人 员越来越依赖数据、技能和 资格来决定谁来面试,并找到合适的人选,而不再 是费神地筛选几百份简历。因此简历写得再漂亮,还不如 提高自己的专业水平。



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