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IT培训故事:IT公司老员工感叹,自己工 资竟被几个毕业生超过,想跳槽!

2019-03-07  来自: IT培训故事:IT公司老员工感叹,自己工 资竟被几个毕业生超过,想跳槽! 浏览次数:83

机会都 是留给有准备的人,在职场中不问年龄和资历,被看到 的永远是工作能力!

近日,一位老 员工在网上发帖吐槽,说他发 现新来的应届毕业生员工工资,竟然比 自己这个老员工还要高,他表示很是不开心。对此,有网友 直接表示年年倒挂,正常现象,也有网 友说明年还会有比他高的,这些网 友的回复很幽默,但也很现实。

 

那么,为什么公司宁愿花高薪招聘新员工 也不愿意给老员工涨工资呢?


沉重而敏感的梗

说起公司“宁愿花15K重新招人,也不愿意花12K留住老员工”这个梗,沉重而敏感,真是几家欢喜几家愁。

 

老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨公司不讲人情:“招的新人,工资一个比一个高,就不明 白到底比我们强在哪!”

 

新员工则眼皮都不眨,振振有词:“不给15K,谁来你们公司啊,这就是市场行情,懂吗?”


宁愿高薪招新人,也不给 老员工就地涨工资,就算老 员工愤而离职也在所不惜,这已经 成为职场潜规则,被很多 公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

 

公司为 什么要做看上去如此不划算又招人怨的事?新、老员工 二者到底谁说的更有道理?


有时候经验不是万 能的

在工作中,很多人做程序开发2-3年后,都会感 觉自己遇到瓶颈。什么都 会又什么都不会,如何改变困境?为什么很多人写了7-8年却还是一个码农?

 

工作中 处于被动境地说到底是因为技术跟不上变化。

 

程序员 身处行业技术更新太快,老员工如果不持续学习的话,那么积 累的经验很快就会不再适用新的市场需求,加之工作节奏较快,老员工 很难有机会有时间去主动学习。如果仍 坚持使用之前的技术,会给同 事和公司带来很大的技术负担。

 

为了避免成为所谓的“老员工”,持续不断学习,对于每 一个程序员以后的职业生涯来说尤为重要。


上天不 会辜负每一个努力的人

“你在读 书上花的任何时间,都会在 某一个时刻给你回报”。董卿曾在《中国诗词大会》现场这 样称赞战胜北大硕士获得冠军的杭州外卖小哥雷海。

 

是啊,你在读 书学习上所花费的时间,总会在 某个时刻给你回报,让你大放异彩。因为,大多数 人实现梦想的机会,就是通过不断的学习,就是一往无前地努力。


努力,才会有回报,而且,上天不会辜负默默奋斗的人!

 

在经济寒冬面前,有人被迫离职,也有人 工资依旧水涨船高。程序员 如何稳稳握住手里的既得利益不贬值?

 

近日,一名程 序员网友在脉脉上分享了自己的经历:年前被美团优化,目前已 收到华为和阿里offer,涨幅30%。

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多数网 友纷纷留言表示要沾沾喜气,但又有 谁看得到这背后的努力与实力的呢?


顺利入职大厂,成功加薪,对于该 程序员来说无疑是幸运的,但也从 侧面说明了这名程序员所掌握的技能是被市场所承认,且各级 市场对于程序员的需求也是十分庞大的。


58同城于2018年12月底发布的《第十六届中国大学生 最 佳 雇 主调研综合报告》中显示,企业校 园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。随着信息化的普及,计算机 类人才需求快速增长,除了信息传输、软件和 信息技术服务业,各行业 都加入了计算机类人才的争夺中。

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同时58英才招 聘研究院院长李妍也表示,越来越 多的企业更加注重大学生的实际操作能力、解决问 题的能力和专业能力,这种务 实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。

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